Was bieten wir Dir?
- Du übernimmst die Betreuung und Pflege unseres Standard-HR-Reportings und versorgst unterschiedliche Stakeholder mit passenden Auswertungen.
- Du pflegst und aktualisierst unseren Stellenplan und stellst unserer Personalabteilung relevante Daten für das Tagesgeschäft bereit.
- Du erstellst erste Analysen, wirkst bei Hochrechnungen sowie der Personalkostenplanung mit, führst Abweichungsanalysen durch und leitest daraus fundierte Erkenntnisse und erste Handlungsempfehlungen ab.
- Du arbeitest eng mit unserem HR-Team und Management zusammen und entwickelst Dich zur Ansprechperson bei Fragen rund um das Personalcontrolling.
- Du unterstützt uns bei der Weiterentwicklung unseres HR-Reportings und unserer HR-Systeme und bringst Deine Ideen sowie neue Perspektiven aktiv ein.
Was bringst Du mit?
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Controlling, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen.
- Du hast bereits erste Berufserfahrung im Controlling oder in der Datenanalyse, idealerweise im Personalbereich.
- Du hast gute Anwenderkenntnisse in MS Office, insb. Excel und PowerPoint
- Du arbeitest gerne im Team, bringst Deine Ideen aktiv ein und kommunizierst offen und konstruktiv.
- Du denkst analytisch, hast Spaß an Zahlen und bist offen dafür, Dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten.
- Du arbeitest verantwortungsbewusst und lösungsorientiert und scheust Dich nicht davor, Fragen zu stellen.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deiner möglichen wöchentlichen Arbeitszeit!
| Frühester Eintrittstermin | : | ab sofort |
| Kontakt | : |
Mai, Kimberley |
