Was bieten wir Dir?
- Du entwickelst selbstständig passgenaue Qualifizierungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen
- Du erarbeitest Personalentwicklungsinstrumente
- Du übernimmst die Implementierung, Durchführung und Weiterentwicklung von strategischen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z. B. Nachfolgeplanung, Talent- und Kompetenzmanagement)
- Du verwaltest unser Learning-Management-System und steuerst unsere E-Learning-Aktivitäten
- Du bist für den kontinuierlichen Auf- und Ausbau unseres Lernangebots verantwortlich
- Du koordinierst unsere Pflicht- und Sicherheitsunterweisungen
- Du steuerst den Einsatz externer Trainer und Dienstleister
- Du gestaltest die Implementierung und Weiterentwicklung unseres neuen HR-Tools aus PE-/OE-Sicht mit und treibst technische Innovationen voran
- Du richtest Deine Themen am kulturellen Wandel des Unternehmens aus und treibst diesen dadurch im Team voran
Was bringst Du mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung bzw. mit der Erarbeitung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Praxiserfahrung in den Bereichen Karrierepfade, Nachfolgeplanung und Kompetenzmanagement
- Abgeschlossene Coaching-Ausbildung von Vorteil, um unsere Mitarbeitenden bei Entwicklungswünschen optimal begleiten zu können
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes und aufgeschlossenes Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung!
| Frühester Eintrittstermin | : | ab sofort |
| Kontakt | : |
Mai, Kimberley |
