Was bieten wir Dir?

  • Du bist mitverantwortlich dafür, die jährliche Personalkostenplanung vorzunehmen und kontinuierlich zu monitoren
  • Du bist ein wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für unser Management bei allen relevanten Fragestellungen des Personalcontrollings und Sparringspartner (m/w/d) für die Dir zugeordneten Fachbereiche
  • Du bist vorne dabei, wenn es darum geht, unser HR-Reporting weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Deinen HR-Kollegen (m/w/d) aus nüchternen Daten die Grundlage für praktische Handlungsempfehlungen abzuleiten
  • Du hältst unser Organisationsmanagement aktuell und stellst sicher, dass unsere Stakeholder eine Top-Datenbasis erhalten
  • Du hilfst uns bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und bringst Dich mit Deiner Controlling-Perspektive aktiv ein

    Was bringst Du mit?

    • Du bringst einen wirtschaftswissenschaftlichen Studienabschluss, bevorzugt mit Schwerpunkt Controlling, oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit
    • Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Controlling oder Datenanalyse, idealerweise im Bereich Personal
    • Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS Office-Produkten, insb. Excel und PowerPoint; SAP-Kenntnisse von Vorteil
    • Du bringst ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und IT-Affinität mit
    • Du bringst eine analytische Denk- und Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Lösungsorientierung mit

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deiner möglichen wöchentlichen Arbeitszeit!

    Frühester Eintrittstermin :  ab sofort
    Kontakt : 

    Mai, Kimberley
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